2018年，我們身邊多了哪些保密法律法規(guī)？

時光匆匆又一年。在這一年中，隨著法治與科技化進程的推進，在相關法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件的制定修訂中，均考慮了保密要求，下面就跟著“保密觀”一起去看看吧。

最新審議通過的法律

《中華人民共和國監(jiān)察法》

關于監(jiān)察機關及其工作人員的保密義務，第十八條規(guī)定：“監(jiān)察機關及其工作人員對監(jiān)督、調查過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私，應當保密。”

對于監(jiān)察機關涉密人員離崗離職，第五十九條規(guī)定：“監(jiān)察機關涉密人員離崗離職后，應當遵守脫密期管理規(guī)定，嚴格履行保密義務，不得泄露相關秘密。”  

《中華人民共和國電子商務法》

第二十五條明確：“有關主管部門應當采取必要措施保護電子商務經(jīng)營者提供的數(shù)據(jù)信息的安全，并對其中的個人信息、隱私和商業(yè)秘密嚴格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。”

第三十一條進一步規(guī)定了電子商務平臺經(jīng)營者的保密責任，第八十七條也明確了電子商務監(jiān)督管理部門工作人員的法律責任。

《中華人民共和國國際刑事司法協(xié)助法》

若我方對執(zhí)行請求有保密要求的，第十六條規(guī)定：“通過對外聯(lián)系機關向外國提出，在外國接受條件并且作出書面保證后，決定附條件執(zhí)行。”外方對執(zhí)行其請求有保密要求的，“在不違反中華人民共和國法律的基本原則的情況下，主管機關可以按照其要求安排執(zhí)行”。

新出臺的法規(guī)

《人力資源市場暫行條例》

在人力資源流動方面，第二十五條規(guī)定：“人力資源流動，應當遵守法律、法規(guī)對服務期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。”

關于人力資源服務機構的保密義務，第二十九條規(guī)定：“人力資源服務機構在業(yè)務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。”

《科學數(shù)據(jù)管理辦法》

第十五條規(guī)定：“社會資金資助形成的涉及國家秘密、國家安全和社會公共利益的科學數(shù)據(jù)必須按照有關規(guī)定予以匯交。”

該辦法專門設置了第五章“保密與安全”，用5則條文分別規(guī)定了科學數(shù)據(jù)的對外開放和知悉范圍，涉及國家秘密的科學數(shù)據(jù)管理與使用，對外提供科學數(shù)據(jù)的安全保密審查制度等。

《國家科學技術秘密持有單位管理辦法》

《國家科學技術秘密定密管理辦法》

前者由科技部和國家保密局聯(lián)合印發(fā)，對保密工作責任制、工作保障條件、檔案歸檔工作、涉密科學技術項目保密管理、宣傳報道等作出了系統(tǒng)規(guī)定。

后者由科技部印發(fā)，規(guī)定了科學技術定密工作中，定密及定密責任人的確定、定密授權、備案和監(jiān)督等工作的原則，以及定密授權等事項。

部委頒發(fā)的部門規(guī)章

4月 生態(tài)環(huán)境部 《環(huán)境影響評價公眾參與辦法》

6月 國家廣播電視總局《廣播電視設備器材入網(wǎng)認定管理辦法》

7月 民政部 《慈善組織信息公開辦法》

8月 交通運輸部 《鐵路工程建設項目招標投標管理辦法》

9月 公安部 《公安機關互聯(lián)網(wǎng)安全監(jiān)督檢查規(guī)定》

10月 交通運輸部 《郵件快件實名收寄管理辦法》

10月 國家檔案局 《機關檔案管理規(guī)定》

11月 國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室和公安部 《具有輿論屬性或社會動員能力的互聯(lián)網(wǎng)信息服務安全評估規(guī)定》

8個部門規(guī)章的保密規(guī)定各有側重，一是對相關管理領域涉及國家秘密的事項，作出不得公開的規(guī)定，同時兼顧了對商業(yè)秘密、個人信息和隱私的保護，規(guī)定了公開的限制性條件和程序；二是提出對用戶（個人）信息的保護；三是進一步明確專業(yè)和技術領域中涉密信息的保護辦法。

黨內法規(guī)中的保密規(guī)定

新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》

吸收了黨的十八大以來反腐敗工作經(jīng)驗，加強了保密紀律建設，如第一百二十八條：“泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關于干部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應當保密的內容的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。”

對批評、檢舉、控告進行阻撓、壓制，或者將相關材料私自扣壓、銷毀，或者故意將其泄露給他人的，或在考試、錄取工作中，有泄露試題等違反有關規(guī)定行為的，分別視情節(jié)予以處理。

《干部人事檔案工作條例》

其中有3處與保密相關的內容，一是將“保密工作”確定為干部人事檔案日常管理的重要環(huán)節(jié)；二是明確檔案數(shù)字化過程中，人事部門及其干部人事檔案工作機構在檔案利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理；三是將保密作為開展干部人事檔案工作必須遵守的紀律之一，“嚴禁泄露或者擅自對外公開”。

（原載于《保密觀》）